远程工作方法始于现有员工和新员工与机构之间签订的合同。想要切换到远程工作的员工将此请求连同书面请愿书发送给相关部门。该机构提交的请愿书必须经过审查，员工必须最迟在 30 天内做出回应。如果远程工作请求得到机构的批准，则准备 书面合同。本合同的内容应包括远程办公条例的所有条款。职位描述应清楚明确，工作期限、地点、工资、工时等所有事项均应在本合同中明确说明并为双方所接受。切换到远程工作系统的员工与其他员工没有什么不同。向办公室工作人员提供的额外权利也应提供给切换到远程工作系统的员工。不得歧视任何员工。远程工作的人享有与办公室工作人员相同的午餐、年假或公共假期假期的权利。
办公人员可根据书面要求转为远程工作制，或继续使用远程工作制的人员返回办公室工作。在这种情况下，他们必须向该机构提出书面申请，并表达他们的要求。机构有权接受和拒绝这 柬埔寨手机号码清单 两种请求。在这方面没有法律义务。这完全由雇主决定。在远程工作规定规定的情况范围内要求返回办公室工作的请求被批准。如果有关机构的上班族缺乏需求，则应优先考虑希望返回办公室工作的员工，而不是雇用新员工。
远程工作合法吗？
根据 2016 年制定但 2021 年在官方公报上发布的远程工作条例，远程工作系统是合法的。当雇主和雇员都接受所有法律规定和合同条款时，远程工作是合法的。在这个工作体系中，各方要充分履行职责。对于因机构和员工双方的错误而引起的冲突，如不遵守合同和不完整的工作描述，双方均有责任。
在远程工作系统中，员工可以远程处理他们所有的工作日，或者他们只能在一周的某些日子远程工作，并在某些日子来到办公室继续他们的工作生活。关于工作时间的条款应在书面合同中详细说明。应该事先比较是完全远程工作还是使用混合系统。在混合制中，如果员工每月有 4 天假期，每周有 5 天来办公室工作，只有在剩余天数应用远程工作系统时，该员工的工作天数才会增加。计算为21。但缴费天数按30天计算。但是，将计算完全使用远程工作系统工作的人的天数，仅周末和非工作日除外。
在远程工作规定中对职业安全卫生采取了必要的措施和措施。在这方面，该机构有义务告知其员工，并就他们需要了解的内容对他们进行培训。即使他们在办公室外工作，他们也有责任完成健康监测并检查工作所需设备的安全性。