直在同一个雇主那美国电话号码表 里工作——甚至可能直到他退休。到达终点线的强烈愿望超过了他对内部流程和决策的(无论是否强烈)愤世嫉俗。对他来说,LinkedIn 是一个只有在找工作时才会变得活跃的地方。 类型二:忠实粉丝 这位热 美国电话号码表 情的同事喜欢把自己借给大使,即使他并不完全了解自己的优势。在生日聚会上,他说了很多关于“工作”的 美国电话号码表 乐趣。除了大使之外,
他甚至还担任销售助 美国电话号码表 理的角色,因为他自然会推荐产品或服务。没有特定的年龄或职业道路可以与这种类型联系起来:炽热的热情可以在每个人身上体现出来。 类型 3:谨慎的推动者 这个角色是谨慎的教科书示例。他一步一步地发现社交媒体 美国电话号码表 的好处,发现公开谈论他的公司令人兴奋,当“职业规划”的话题出现时会感到紧张。换工作?这让他彻夜难眠,但 美国电话号码表 同时他也知道,
这一大步总有一天 美国电话号码表 会到来。所以他一直关注LinkedIn,但主要是作为一个“潜伏者”,所以积极地发布它。 类型 4:精通社交的求职者 这个千禧一代(或更年轻)完全了解游戏的运作方式。社交媒体是其自然栖息地的一部分。他有策 美国电话号码表 略地使用LinkedIn:在聊天和分享的同时,他与他的网络保持联系,他关注他想工作的公司,积极回应他们的帖子并 美国电话号码表 搜索职位空缺。