如果没有提前通知 工人可以在结算时声明缺勤 但该措施不能撤销。 解雇期限是多少 收到通知后 工人可以采取什么措施 在这种情况下 工人法 第 条被作为参考 其中确定公司因旷工而必限为 个月 从最后一次缺勤开始计算工人到公司。 当发生此类解雇时 工人有权质疑已通知的决定。
为此 在该措施生效后 它有 个工作日的期限。 如果这是工人的决定 他必须着手提交劳动调解票 以便处理他的案件并达成内部协议。当双方无法达成谅解时 可向社会法院 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 提起上诉或诉讼。 总的来说 目前可以说是旷工客观解雇。 根据宪法法院本身的裁决 这表明公司拥有捍卫其生产力的行动自由。
在这种情况下 即使出现合理缺勤 也会增加组织的开支。但有因重大疾病缺勤 产假 陪产假 休假等不适用本条规定的事由。在这种情况下 建议寻求法律建议以澄清解雇的真正原因 并在适用的情况下负责提起适当的诉讼 以保护被解雇或与其工作有关的任何其他违规行为的工人的权利天担心他的老板会出现在他的位置上。