工人有权获得相当于每年工作 天所赚取的工资总和的补偿。在支付约定的总金额 可以按月分期付款。 有必要评估当无故缺勤被记录时 客观解雇没有发生。在这种情况下 解雇属于纪律处分。因此 此人将无权从公司获得任何补偿 并且在做出此决定之前不得事先通知。 宪法法院的裁决确立了什么 宪法法院的裁决基于公司必须保证或捍卫其生产力的自由 考虑到间歇性病假给雇主带来的独特负担 由于旷工导致客观解雇。 这样 根据 的判断 公司可以免除一名反复 间歇性缺勤的工人提供的服务 尽管这些是出于正当理由。
这一事实可能意味着公司为完成其职位任务而投入的 台湾 WhatsApp 号码列表 资源增加 并威胁到其投资的可持续性和可行性 这就是法院认为合适的原因。 缺勤必须有多少次才能使旷工成为公司解雇的原因 只要工人的旷工百分比达到以下详述的值 公司就有权解雇他。这是前面提到的 工人法 第 条规定的 。 如果在连续 个月内 您间歇性缺勤超过 的工作日。当这些之前的最后 个月的缺勤总数为工作日的 时。 如果在同一年的四个不连续月份中 超过 的营业日缺失。
应该指出的是 根据最高法院本身的说法 该法院在 年 月 日发布的一项裁决中裁定 为了正式解雇 从发生之日起考虑倒退一年。因此 的缺勤应该体现在这个时期。 在客观解雇的情况下要考虑的概念 在因旷工而被客观解雇的情况下 必须承认和区分的方面包括与工作时间和缺勤有关的方面。工作日被理解为您必须去工作中心的所有日子。因此 在大多数情况下 这些不包括公共假期 假期和一周中的休息日 在某些情况下与周六和周日重合。 同样 要理解为旷工解雇 必须满足以下条件 缺席不能连续 所以 必须断断续续地记录。